《职场心机》《职场心理学》高薪职缺,面试官会淘汰可能取代自己

作者: 阅读:496 发布:2020-05-22

刚拜读了一篇天下杂誌奥美大中华区副董事长庄淑芬女士的文章,标题是《你是侏儒公司?老闆要敢用强人》,她提出一个观点:「领导管理固然首当其冲,人才汇集却是重中之重。…..如果你经常雇用比你弱小的人,将来我们就会变成侏儒公司;如果你每次都雇用比你强大的人,将来我们必定成为巨人公司。」

中国女作家咪蒙一篇文章提到公司面试实习生的经过,她写道:「上週我们面试实习生,清华的、剑桥的全被我们刷下来了,只留了一个没上过大学的……我问了她两个问题。」「你为什幺想来我们公司?」

被雀屏中选的A回答:「附近的东西都很好吃。」对公司背景没半分了解,只回答公司附近东西好吃,听起来是牛头不对马嘴很随意呼拢的回答,却被咪蒙评为「理性的回答」。

第二个问题「说一件今年最让你有成就感的事吧。」录取者回答:「年初的时候,一个男的跟我相亲,之后他就出家了。」身为拥有录取决定权的咪蒙表示下结论说:「这幺神经病的人,不招真的可惜了。」原来录取过程就是凭着这样一个面试官的好恶了结?而这个万中选一的实习生,不仅上错字幕,连演员导演的名字也上错两次,最后甚至把整个剧组六十多个人员熬了三天三夜才拍出来的素材在上线前四天出包弄丢。

咪蒙从头到尾没交代她为什幺把那些清华、剑桥的资优生淘汰的理由,也从未交代这录取者卓越的地方到底是什幺?我想她把对方的愚蠢当有趣。最后这个A咖给她惹了不少麻烦,她拚了命保她,为什幺?与其说她是为了保A,真该说她是为了自保因为她当初为了留下这样一个「天兵咖」,可是谋杀了清华和剑桥那些资优生呢!这A咖若真的是个活蠢蛋,是否就等于证明她这个面试的录取关「识人不清、判断力有鬼了」?

此案例若用人性黑暗面的角度切入,学历普普的面试官,把特优种子学校的学生刷下来应该特有快感,特别有一种不可言喻的优越感吧?OS就像在说:代表全国乃至全美的资优生,也是不得不由我们决定他们的去留。当年我念输你们,但现在你们这些优等生,全部任凭我们处置!凭什幺,凭我们比你早进社会!能够处置清华和剑桥那些资优生的运命,太畅快、太牛逼、太骄傲了啊~你说不是吗?

老闆与职员选才的切入面
「清华的、剑桥的全被我们刷下了。」这句话说穿了是一种践踏学历的快感,如果他自己学历不是这一派流的,怎幺能留一个学历天杀好的去证明学历好的员工真的特别好用,甚至比她好呢?如果他学历好,也是来自同一条线,学历是他的加分题,他当然也考虑学历跟他同一条线的学子,去认证学历好这件事有它的认证价值!

以现实面而言,如果老闆就是面试官,他肯定要人才,如果面试官是公司职员,而若他与未来的录取者未来有竞争的可能性,他很可能不会选择最优秀的,而是表现尚可但不具威胁性的新进人员。若将人才视为公司最大的资产,建议老闆还是亲自面试重要职缺,为上上策啊!

文.黑豆玄米小姐 此文同步刊登于自由时报

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